1. Quy định về cho thuê lại lao động Khoản 1 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau: Cho thuê lại lao động là việc người lao động giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động là công ty để sau đó người lao động được chuyển sang làm việc. sự kiểm soát của người sử dụng lao động khác, duy trì mối quan hệ lao động với người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động. Khoản 2 Điều 52 Bộ luật Lao động 2019 nhấn mạnh, hoạt động cho thuê công đoàn là ngành, nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ do công ty có giấy phép cho thuê lao động thực hiện và áp dụng cho một số công việc nhất định. 2. Nguyên tắc hoạt động đoàn cho thuê * Thời hạn cho người lao động thuê lại tối đa là 12 tháng (Khoản 1 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019) * Các trường hợp bên thuê được người sử dụng lao động thuê (khoản 2 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019): - Đáp ứng tạm thời sự gia tăng đột ngột nhu cầu của người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian nhất định; - Thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc phải thực hiện nghĩa vụ công dân; - Cần tuyển dụng công nhân, kỹ thuật viên có trình độ chuyên môn cao. * Các trường hợp bên thuê không được người sử dụng lao động thuê (khoản 3 Điều 53 Bộ luật Lao động năm 2019): - Thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công và giải quyết tranh chấp lao động; 3. Ưu điểm của dịch vụ cho thuê lao động Nhơn Trạch Một số ưu điểm của dịch vụ cho thuê lao động Nhơn Trạch có thể kể đến như: Tiết kiệm chi phí tuyển dụng, quản lý và đào tạo. Tìm những nhân viên trẻ khỏe, tay nghề cao, nhanh nhẹn và nhiệt tình. Số lượng nhân viên được giải đáp một cách linh hoạt. Giảm thiểu rủi ro và giảm trách nhiệm và nghĩa vụ kinh doanh. Tiết kiệm thời gian và tiền bạc. Sắp xếp công việc hàng ngày và lịch trình thực hiện Không có nguy cơ tranh chấp lao động. Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động Chuyên môn hóa cao giúp công ty tập trung vào giá trị cốt lõi của công ty, vì các công việc chỉ mang tính chất thủ tục đối với người lao động như tìm kiếm ứng viên, tuyển dụng, ký hợp đồng thử việc, đánh giá quá trình thử việc, kê khai tăng giảm an sinh xã hội và cấp thẻ sức khỏe. cho nhân viên, Đảm bảo rằng nó là kịp thời. thanh toán, quyết toán thời gian, tính lương, dữ liệu nhân viên, xử lý các vấn đề về lương, kỷ luật, xử lý các vấn đề về giảm lương, xuất hóa đơn thuế TNCN… đều do bên cho vay thế chấp thực hiện. >>>Hiểu rõ hơn tại: Xem thêm
